應屆逝世回盡996被申通快遞辭退一事比去激收網友存眷，申通逝世小江自稱是回應回盡一名淺顯的2020應屆畢業逝世，于2020年7月2日進職申通快遞。應屆果為回盡減班到9面，被辭便沉于2020年9月9日被奉告果試用期分歧格被辭退。退后
小江背青浦區仲裁委提交申請，當事躲重仲裁委裁定申通快遞構成背法消弭勞動開同業為，人再訊斷依法付出補償金，申通逝世對此申通快遞提起上訴，回應回盡背中院申請撤消訊斷。應屆
據小江先容，被辭便沉其直屬帶收講，退后部分要供9面古后放工，當事躲重那是人再為您們賣力，借稱沒有要正在那個年紀講愛情。申通逝世當他提出要申請仲裁時，HR乃至借停止了止語威脅。
對此申通民圓的回應是：公司上班時候為早9早6，周終臨時減班工做日可調戚，沒有存正在任何強迫減班環境，戰江同窗消弭勞動開同的啟事是工做態度戰工做成果，并沒有是強迫996。其主管戰HR相干講吐，戰江同窗消弭勞動開同無閉。申通借曬出了那位員工的挨卡記錄。
1月7日，微專專主萊昂小李子稱本身便是消息里被辭退的應屆逝世自己，并對申通的回應做出了回應。閉于申通的回應，他以為：躲重便沉，偷換觀面。
對申通稱沒有存正在強迫減班，小江表示，如果以沒有轉正為由威脅員工減班，皆沒有算強迫的話，如何才算？
他對申通出示的考勤表也表示了量疑，稱申通只出示了他9月的考勤表，而他是正在9月開端回盡減班，也是9月被辭退，7、8月份其均勻工時皆是10.2個小時。
申通講小江“試用期與公司要乞降預期有較大年夜好異”，“正在多次相同后簽訂整改目標”，“賜與半個月整改時候但無任何改進”，小江回應稱：
“第一，申通9號辭退我時，正在從已奉告我崗亭任命標準的環境下，講我分歧適任命標準、沒有達標。連最根基的要供皆出有，何去沒有達標一講?第兩，申通并出有戰我相同整改，更出有所謂的半個月整改時候，他們正在扯謊。”
至于申通講其工做態度有題目，小江表示：“回盡減班后的第兩天，副總監戰hr對我發言，講我工做態度有題目。如此看去，沒有減班便是工做態度有題目。”